2024년도 제3차 노사협의회 결과 및 회의록 — 노사협의회

2024년도 제3차 노사협의회 결과 및 회의록을 붙임과 같이 게시합니다.

첨부파일

📎 2024년도 제3차 노사협의회 결과 및 회의록.pdf (77 KB) · 본문 보기 ▼

📄 2024년도 제3차 노사협의회 결과 및 회의록.pdf 파일 내려받기

2024년 제3차 노사협의회 결과

□ 개 요

○ 일 시 : 2024. 9. 24.(화), 13:00 ~

○ 장 소 : 6층 중회의실

○ 참석 위원 : 9명

- 사용자측 위원(4명)

· 박충훈 부원장, 김점산 기획조정본부장, 손호철 인사총무부장, 정용욱 재무

관리부장

- 근로자측 위원(5명)

· 이양주 선임연구위원, 이근복 연구위원, 황지현 연구원, 한아름 연구원, 김태옥

연구원

□ 주요 내용 … 회의록 붙임

구 분	내 용
협의사항	◾ (노측) 장기재직휴가일수 개선 ◾ (노측) 복지포인트(가족포인트) 추가 ◾ (노측) 초과근무수당 일부 기본급 산입 ◾ (노측) 공무직 아이패드 지급 제안 ◾ (노측) 공무직 직급체계 개선
요청사항	◾ 북부 이전 진행 혹은 논의 사항 ◾ 주 4.5일제 검토 여부 및 내용

※ 보고사항 중 ① “사업계획 및 실적에 관한 사항”은 연구사업토론회 등 별도자료

참고, ② “경제적·재정적 상황”은 홈페이지 2024년도 예산서 참고

2024년 제3차 GRI노사협의회 회의록
회 의 일 시	2024. 9. 24(화), 13:00~
회 의 장 소	6층 중회의실
구 분	회의 내용 요약
협 의 사 항	1. 장기재직휴가 일수 개선 □ 제안사항 - 경기도 복무조례와 동일하게 장기재직휴가 일수 상향 제안 □ 주요 발언 요지 - (노측) 10년 이상~20년 미만, 20년 이상~30년 미만, 30년 이상일 경우의 장기재직휴가 일수를 경기도 공무원 복무조 례 제20조에 맞게 각각 15일, 25일, 25일로 개선 요청 - (사측) 긍정적으로 검토를 추진하겠으나, 시간이 걸릴 수 있음
	2. 복지포인트(가족포인트) 추가 □ 제안사항 - 자녀 수에 따른 복지포인트 추가 지급 요청 □ 주요 발언 요지 - (노측) 공무원 복지포인트 지급 기준을 참고하여 자녀가 있 을 경우 자녀 수에 따라 100포인트씩 복지포인트를 추가 지급하도록 개선 요청 - (사측) 연구원과 경기도의 복지포인트 구성 및 지급 기준이 연구원에 유리하게 상이하여 추가적인 검토가 필요한 부분 이 있으나(예. 기본포인트와 근속포인트, 가족포인트 등의 측면 에서는 연구원 기준이 유리), 출산 장려에 대한 포인트는 긍 정적인 방향으로 검토를 추진하도록 노력 예정
	3. 초과근무수당 일부 기본급에 산입 □ 제안사항 - 초과근무가 지속적으로 발생하므로 수당으로 지급하지 않 고 기본급에 일부 산입하도록 제안 □ 주요 발언 요지 - (노측) 선택적근로시간제 도입 등으로 초과근무 시간이 줄 어들어 인건비 지출이 줄어들었다면, 해당 재원을 기본급 에 산입하거나 고정 초과근무수당으로 지급하는 방식 등의 개선을 요청함 - (사측) 초과근무수당 감소를 이유로 한 기본급 산입은 경기 도와의 협의가 어려움(「지방출자출연기관예산편성지침」 등 참고) 다만, 연말에 잔여 인건비가 있을 경우에는 포상금,

	건강검진비, 연가보상비 등 인건비 항목으로 소진 예정. 한편, 기본급 인상에 대해서는 근본적으로 최저임금인상 률, 생활임금인상률, 근무형태 등에 대한 종합적인 검토를 바탕으로 노사가 함께 고민하여야 경기도와의 협의가 가 능할 것으로 사료됨.
	4. 연구원 아이패드 지급 □ 제안사항 - 연구원에게 아이패드 개별 지급을 제안 □ 주요 발언 요지 - (노측) 탄소중립, EBOOK 활성화를 위하여 아이패드 개별 활용이 필요함 - (사측) 타 기관 사례로 볼 때, 복사기(프린터기) 축소 운영 등의 업무프로세스 개선을 통한 비용절감으로 재원을 확보 하는 과정이 필요하므로 장기적으로 검토 예정
	5. 공무직 직급 체계 개선 □ 제안사항 - 공무직 직급 체계를 개선 요청 □ 주요 발언 요지 - (노측) 「경기도 공무직원 권리보호 및 무기계약 전환 등에 관한 조례 일부개정 조례안」에 근거 하여 현행 직급체계에 서 연구원(가급, 나급), 선임연구원(가급, 나급), 행정원(가 급, 나급), 선임행정원(가급, 나급)으로 형태 개선을 제안 - (사측) 내부적으로는 공무직 직급 체계 개선에 대한 공감대 는 형성되어 있으나 관련 절차 및 방법 등에 대하여 추가 적인 검토가 필요
요 청 사 항	1. 북부 이전 진행 혹은 논의사항 공유 요청 - ‘24.9.11자 경기도지사 발표 이후 확정된 사안이 없어서 공 유할 수 있는 내용이 없는 점에 대하여 양해를 부탁드리 고, 4분기에 있을 예산 심의결과를 지켜보아야 할 것 같음 - 예산 규모 등에 따라 내년 초에야 본격적인 논의가 가능할 것으로 사료되나, 윤곽이라도 잡히는 부분이 있을 경우에 는 안내 예정
	2. 주4.5일제 검토 여부 및 내용 공유 요청 - 경기도지사 후반기 중점과제인 주4.5일제도 효과성 분석에 대한 연구를 우리 원에서 과제로 진행할 예정인데, 우리 원에서 시범적으로 제도를 한시적으로 운영할지 여부나 그 방법 등에 대하여는 원장보고 및 연구진과의 소통 이후 시 행 여부 안내 예정

참 석 위 원
사 용 자 위 원		근 로 자 위 원
성 명	서 명	성 명	서 명
박 충 훈 김 점 산 손 호 철 정 용 욱	- - - -	이 양 주 이 근 복 황 지 현 한 아 름 김 태 옥	- - - - -

※ 전자결재 상 서명으로 갈음하도록 함

다음글	2024년 제4차 노사협의회 결과 및 회의록
이전글	2024년도 제1차 및 제2차 노사협의회 결과 및 회의록