노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

경기연구원 노사협의회 운영규약 일부 개정규약을 이에 공포한다.

2026년 5월 22일

경기연구원 원장 강 성 천

노사협의회 운영규약 일부 개정규약

1. 개 정 이 유

○ 직제규정 개정에 따른 사용자위원 직책명을 변경하고자 함

2. 개정 주요내용

○ 사용자 위원 규정 중 기획조정본부장을 행정지원실장으로 변경함 (안 제6조

제3항)

3. 신·구조문 대비표

4. (참고) 노사협의회 운영규약 전문

노사협의회 운영규약

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이

익을 증진함으로써 경기연구원의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(신의성실의 의무) 근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임

하여야 한다.

제3조(명칭 및 소재) 노사협의회는 경기연구원(이하 “연구원”이라 한다.)에 설치하고,

명칭은“경기연구원 노사협의회"라 정한다.

제4조(노동조합과의 관계) 노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하

여 영향을 받지 않는다.

제5조(사용자의 의무) ① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된

다.

② 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.

제2장 협의회의 구성

제6조(협의회의 구성) ① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로

구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 한다. (개정 2024.12.31.)

② 근로자를 대표하는 위원(이하“근로자위원”이라 한다)은 근로자가 선출하되, 근로

자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이

위촉한 자로 한다.

③ 사용자를 대표하는 위원(이하“사용자위원”이라 한다)은 다음과 같다.

1. 원장

2. 부원장

3. 행정지원실장, 인사총무부장, 재무관리부장 등 원장이 위촉하는 직책자 (개정

2024.12.31., 2026.5.22.)

제7조(의장) ① 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자

위원 중 각 1명을 공동의장으로 한다.

② 의장은 협의회를 대표하며, 노사 각 측의 의장이 번갈아 회의업무를 총괄한다.

③ 의장의 임기는 3년으로 한다.

제8조(간사) ① 노사 쌍방은 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 각각 둔다.

② 간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.

제9조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

② 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담

당한다.

제10조(위원의 신분) ① 위원은 비상임·무보수로 한다.

② 위원의 협의회 출석시간에 대하여는 근로한 것으로 본다. 아울러, 협의회 출석과

직접 관련된 협의회 출석을 위한 이동시간 및 자료검토시간에 대해서도 근로한 것으

로 본다.

제3장 근로자위원 선출

제11조(선거관리위원회 구성) ① 근로자위원 선출에 관한 선거관리위원회(이하“선관

위”라 한다)는 2명 이내의 위원으로 구성한다.

② 선관위는 선거공고일로부터 14일전에 구성한다.

제12조(선거관리위원회의 임무) 선관위의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 선거 및 일정공고

2. 투표 및 입후보자 등록 등에 관한 사항

3. 당선자 결정에 관한 사항

4. 기타 선거와 관련된 사항

제13조(선거관리위원 선출) 선거관리위원은 선거관리에 참여를 희망하는 근로자 중에

서 추첨에 의하여 결정한다.

제14조(선거일) 근로자위원 선거는 근로자위원 임기 만료일 15일 이전에 실시한다.

제15조(후보 등록) ① 근로자위원에 입후보하고자 하는 자는 선관위에 등록하여야 한

다. (개정 2024.06.27)

② 선거관리위원은 공정한 투표관리를 위하여 근로자위원에 입후보할 수 없다.

제16조(근로자위원 선출) ① 근로자위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접·비밀·무

기명투표에 의하여 선출한다. 다만, 사업 또는 사업장의 특수성으로 인하여 부득이한

경우에는 부서별로 근로자 수에 비례하여 근로자위원을 선출할 근로자(이하 이 조에서

“위원선거인”이라 한다)를 근로자 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출

하고 위원선거인 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 근로자위원을 선출할

수 있다.(개정 2024.06.27)

② 근로자위원은 부서별 직급별 인원비례에 따라 배정된 인원을 선출하되 당선자는

투표결과 다수득표자 순으로 한다.

③ 득표수가 같을 때에는 장기근속자, 연장자 순으로 당선자를 결정한다.

④ 입후보자가 단일 후보일 경우에는 찬·반 투표결과 과반수이상 찬성할 경우 당선

된 것으로 본다.

제17조(보궐선거) ① 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 결원이 발생한 날부터 30일 이

내에 보궐선거를 실시한다.

② 제①항에 불구하고 제16조에 의한 근로자위원으로 선출되지 못한 자 중 다수득표

자순에 의한 차점자 명부를 작성·보관하고 근로자위원의 결원을 보궐선거 없이 명부

상 서열에 따라 충원할 수 있다.

제4장 협의회의 운영

제18조(협의회 회의) ① 협의회의 정기회의는 매분기 말 월 첫째 주에 개최한다. 다만,

긴박한 사정이 발생한 경우 일정을 변경 할 수 있다.

② 협의회는 노사의장 중 일방이 안건을 제기하는 경우 임시회의를 개최할 수 있다.

③ 협의회의 회기는 협의회 개최공고 시 정하여 공고한다.

제19조(회의소집) ① 협의회의 회의는 의장이 소집한다.

② 의장은 회의 개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한

다.

제20조(사전 자료 제공) 근로자위원은 회의의제로 통보된 의제 중 협의사항 및 의결사

항과 관련된 자료를 협의회 회의 개최 전에 사용자에게 요구할 수 있으며 사용자는

이에 성실히 응하여야 한다. 다만, 그 요구 자료가 연구원의 경영·영업상의 비밀 또

는 개인정보에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제21조(정족수) 회의는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출

석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제22조(회의의 공개) 협의회 회의는 공개한다. 다만, 출석위원 과반수의 의결이 있는

경우 비공개할 수 있다.

제23조(비밀유지) ① 협의회의 위원은 협의회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니

된다. 다만, 비밀의 범위는 매 회의에서 정한다.

② 협의회 위원이 비밀을 누설한 경우에는 징계위원회에 회부한다.

제24조(회의록 비치) ① 협의회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성·비치한다.

1. 개최일시 및 장소

2. 출석위원

3. 협의내용 및 의결사항

4. 기타 토의사항

② 회의록에는 출석위원 전원이 서명하거나 날인한다.

③ 회의록은 작성일로부터 3년간 보존한다.

④ 협의회의 기록보존을 위하여 서기 1명을 두되 서기는 담당업무부서 직원으로 한다.

제5장 협의회의 임무

제25조(협의사항) ① 협의회는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 협의한다.

1. 근무능률 향상과 성과배분

2. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련

3. 근로자의 고충처리

4. 안전 보건 그 밖의 근무환경 개선과 근로자의 건강증진

5. 인사 노무관리의 제도개선

6. 경영상 이유로 인한 인력의 배치전환 재훈련 해고 등 고용조정의 일반원칙

7. 근무와 휴게시간의 운용

8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도개선

9. 근무수칙의 제정 또는 개정

10. 직무발령 등과 관련하여 당해근로자에 대한 보상에 관한 사항

11. 근로자의 복지증진

12. 사업장 내 근로자 감시설비의 설치

13. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항

14. 그 밖의 노사협조에 관한 사항

② 협의회는 제1항의 각 호의 사항에 대하여 의결할 수 있다.

제26조(의결사항) 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 대해서는 협의회의 의결을 거쳐

야 한다.

1.근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본 계획의 수립

2.복지시설의 설치와 관리

3.사내근로복지기금의 설치

4.고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항

5. 각종 노사공동위원회의 설치

제27조(보고사항) ① 사업주는 정기회의에 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 관하여

성실하게 보고, 설명하여야 한다.

1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

2. 분기별 사업계획과 실적에 관한 사항

3. 인력계획에 관한 사항

4. 연구원의 경제적 재정적 현황

② 근로자위원은 제1항의 규정에 의한 보고 설명을 이행하지 아니하는 경우에는 제1

항의 각호에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 사업주는 이에 성실히 응해야 한

다.

③ 근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고·설명할 수 있다.

제28조(의결된 사항 등의 공지) ① 의장은 협의회에서 의결된 사항을 10일 이내에 공

고하여야 한다.

② 협의회는 협의회 운영에 관한 사항을 간행물, 전용게시판 등의 방법으로 안내하여야

한다.

제29조(의결된 사항의 이행) 근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게

이행하고 그 결과를 상호 신속히 통보하여야 한다.

제30조(임의중재) ① 협의회는 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명으로 중재위원회를

구성할 수 있다.

② 중재위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 중재한다.

1. 제26조에 규정된 사항에 관하여 협의회가 의결하지 못한 경우

2. 협의회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견이 불일치가 있는

경우

3. 그밖에 중재가 필요한 경우

③ 제2항의 규정에도 중재가 성립하지 않을 경우에는 노동위원회에 중재신청을 할 수 있

다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의한 중재결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것

으로 보며 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다.

제6장 고 충 처 리

제31조(고충처리위원회) ① 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리

위원회를 설치 운영한다.

제32조(고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 2명으로 하며 다음 각 호와 같다. (개

정 2025.06.17.)

1. 부원장

2. 근로자위원 중 1명을 호선하되, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합 대

표자

② 고충처리위원의 임기는 3년으로 한다.

③ 직원 고충사항을 효과적으로 처리하기 위해 사외 상담원을 둘 수 있다.

이때 사외 상담원은 법률, 병무, 건강, 인생, 결혼 등 분야별 학식과 덕망이 있는 인사

를 선정하여 위촉할 수 있다.

제33조(고충의 처리) ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청한

다.

② 상담신청을 접수한 고충처리위원은 당해 근로자의 고충을 성실히 청취한 후 접수

일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당 직원에게 서면으로 통보하여야 한다. 다만, 사

외상담원의 상담을 요할 시에는 상담일정을 별도로 지정하여 상담을 실시할 수 있다.

③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대해서는 협의회에 부의하여 협의 처리한

다.

제34조(상담실운영) 근로자의 고충을 처리하기 위하여 경영본부 및 노측 고충처리위원

의 사무실에 고충처리 상담실을 설치·운영한다.

제35조(대장비치) 고충처리위원은 고충사항의 접수 및 그 처리에 관한 대장을 작성·

비치하고 이를 1년간 보존한다.

제7장 보 칙

제36조(신고의무사항) 협의회와 관련하여 고용노동부에 신고하여야 할 제반 사항은 사

용자측에서 한다.

제37조(규정외의 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 법령 및 통상관례에

따른다.

제38조(규정의 개정) 이 규정의 개정은 협의회에서 위원 2/3이상의 출석과 출석위원

2/3이상의 찬성으로 한다.

부 칙

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.