노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

(위원장을 향하여) 끝낼까요?

○ 위원장 박옥분 특별히 30초 더 드리겠습니다.

○ 김현삼 위원 네. 그러니까 저는 경기도가족여성연구원의 이러저런 위원회에 소속돼 있어서 많은 토론이나 포럼 이런 부분들을 같이 공유하고 있는 입장이어서 연구원의 연구내용이랄지 이런 부분에 대해서 좀 알고 있는데요. 저는 우리 연구원의 연구 질적 수준이 상당한 수준에 올라와 있다 이렇게 보여지고 있고 특히나 젠더 부분 관련해서는 다른 지역에서 벤치마킹도 오고 할 정도로 아주 성과가 높다고 생각을 하고 있어요. 그런데 그런 좋은 활동들, 성과 있는 내용들을 잘 했음에도 불구하고 마케팅 능력이 떨어지다 보니, 예를 들면 도 단위 차원에서 정책을 결정하는 단계에 있는 사람들 눈에 잘 보이지 않는 거예요. 의사결정에 참여하는 사람들 눈에 잘 보이지 않는 거예요. 그래서 저는 예를 들면
을 한번 이렇게 보시면, 제 제안이 적절할지 모르겠습니다만
의 경우에는 자체고유사업을 하면서도 동시에 이를테면 연구원이 항상 보면 지사 주변에 있어요. 연구원이 항상 보면 지사 주변에 있다라고 하는 느낌을 많이 받거든요. 지사가 갖고 있는 주요한 정책사업들에 대해서 항상 주변에 있어요. 그런데 우리 연구원은 보면 그런 게 보이질 않아요. 그러다 보니까 그런 얘기들이 나오는 거예요. 예를 들면 이재명 지사가 그런 얘기를 했다는 거 아니에요. 경기도청소년수련원, 경기도가족여성연구원의 존폐에 대해서 한번 언급했다는 얘기 들어보셨죠?

○ 경기도가족여성연구원장 정정옥 네, 들어봤습니다.

○ 김현삼 위원 그런 겁니다, 이게. 그러니까 저는 무슨 이재명 지사한테 이를테면 단순히 잘 보여라 이런 차원에서 드리는 말씀은 아니에요. 경기도가 추진하고자 하는 주요한 가치와 정책들에 대해서 경기도가족여성연구원의 영역 내에서 많은 사업들을 했었고 그런 부분들이 의사결정 과정에 있는 고위직 공무원들한테 좀 눈에 보이도록 하는 그런 활동들을 많이 해 주셨으면 좋겠다 이런 말씀드리고 싶고요. 나머지…….

… (중략) …

○ 경기도가족여성연구원장 정정옥 잘 알겠습니다, 위원님.

○ 손희정 위원 이상입니다.

○ 위원장 박옥분 손희정 위원님 수고하셨습니다. 아까 말씀하셨던 마케팅도 부족하고 여러 가지 보면 사실은 이슈를 선정하는 데 있어서도
에 저희가 뒤질 때가 있습니다. 사실은 저희가 연구를 해야 되는데도
에 빼앗긴 거, 리스트를 좀 봤어요. 저희 연구원에서 했으면 하는 것들도 거기서 하는 경우들 있더라고요. 그런 부분에 너무 많은 안타까움이 있는데요. 지금 마케팅 이야기하시는데 여러 가지 측면에서도 재단이라고 하는 것이 갖는 의미 이런 것들을 좀 고민해서 지속가능한, 매번 도지사가 바뀔 때마다 내지는 조직이 흔들릴 때마다 나오지 않도록 그렇게 고민을 적극적으로 해 주셔서 내년에는 보다 더 성평등지수가 경기도가 높아질 수 있는 방법이 뭔지를 같이 재단과 함께 고민해 주시기 바랍니다. 감사합니다, 손희정 위원님.

마지막으로 본질의, 김종찬 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 김종찬 위원 안양 출신 김종찬 위원입니다. 앞서 우리 위원님들께서 가족여성연구원에 대한 정책이라든가 성인지 감수성 다 말씀을 드려서 저는 최근에 저희 경기도에서 많이 조례 건으로 얘기가 되고 있는 성평등이라는 용어에 대해서 가족여성연구원에서는 여러 가지 연구도 하고 또 그런 부분들을 정의도 내리고 그럴 수 있는 기관이라고 여겨져서 한번 질의를 드리도록 하겠습니다.

… (중략) …

(웃 음)

없으시면 마무리하도록 하겠습니다. 실제로 이거는 본청 우리가 할 때, 주무부서 할 때 추가질문이 또 있을 수 있으니까요. 원장님께서는 다음 주 월요일 날 우리가 여성국 할 때도 출석해 주시고요. 못 하신 거는 위원님들은 그때 더 추가질문해 주시면 감사하겠습니다.

지금 간단하게 정리하면
과의 차별성 부분에 대해서 우리가 어떻게 하면 공격적으로 우리 가족여성연구원을 나타낼 것인가에 대한 부분이 계속 나오고 있습니다. 그의 대안으로는 재단, 재단이 대안이다. 결국은 정책과 교육과 그리고 연구를 담아낼 수 있는 그릇이 뭐냐라고 하는 이런 정체성을 명확하게 인지하시고 그거에 대한 고민이 나와 주셨으면 좋겠다, 올해 안에. 내년도에 들어가려면 실제로 빠른 시일 내에 주무국하고 의논하셔서 예산반영과 함께 같이 고민을 해 주셨으면 좋겠다는 말씀드리고요.

그리고 성인지예산과 관련해서 보다 더 적극적으로, 그렇게 컨설팅 개념으로 해서는 안 된다. 보다 적극적으로 도 예산에 개입을 해서 지방재정법에 나와 있는 성인지예산과 관련해서 보다 적극적인 자세가 필요하다라는 말씀을 했고요.

그리고 제안을 드리자면 지금 11명의 위원들이 제각기 관심 있는 분야들이 있습니다. 관심 있는 분야가 있기 때문에 가능한 한 연구원님들이 밀착형으로 위원님들과의 소통을 수시로 좀 해 주셨으면 좋겠다. 그래서 연구과제라든지 의정활동에 서로가 소통할 수 있는 구조를 만들어 주셨으면 좋겠다는 말씀을 드립니다. 괜찮으시겠어요, 원장님?

○ 경기도가족여성연구원장 정정옥 네, 잘 알겠습니다.

○ 위원장 박옥분 그래서 지금 소통이 어느 분이, 어느 박사님이 어떻게 어떤 과제에 중심이 있는지 이런 걸 사실은 위원님들이 잘 모르시기 때문에 그리고 위원님들이 사실은 열한 분이 다 각각의 관심도가 있어요. 그런 부분들을 분야를 나눠서 위원님들과 그리고 연구원들과 밀착형으로 의정활동과 연구가 서로 잘 될 수 있도록, 그래서
보다 이슈 선점을 먼저 할 수 있도록 하는 그런 구조를 만들어 주십사 하는 말씀을 드리고 싶습니다.

사실은 여쭤볼 게 있습니다. 지난번에, 지금 본부장님도 안 계신데 본부장님은 왜 채워지지 않는지 부분, 왜 그만두었는지. 사실은 인사관리나 조직관리 그리고 승진승급에 대한 공정성과 형평성 이런 궁금한 게 많은데요. 그 부분은 이후에 다음 월요일 날 다시 여쭤보는 걸로 하고요. 또 추가하실 말씀 있으세요? 일어서셨으니. 없으세요?

○ 경기도가족여성연구원장 정정옥 네, 없습니다.