노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

성 명

이상훈

소속부서

경제사회

연구실

직급

선임

연구위원

■ 연구원 입사 후 주요업무 및 추진실적 요약

□ 경기도 지역산업 육성 및 지원정책 관련 연구 : 272건(GRI 그룹웨어)

□ 연구원 주요직책 수행

- 산업경제연구부장, 지식기반프로젝트 팀장, 경제사회연구실장, 기획조정 실장, 부원장

□ 경기도 주요 기관 설립 및 운영계획 수립 참여

- 경기 중소기업지원센터(현 경기도 경제과학진흥원), 안산테크노파크(현 경기테크노파크), 경기북부 폴리텍 대학 유치

□ 경기도 주요 프로젝트 참여

- 판교테크노밸리 추진계획, 킨텍스 일산 유치계획 참여(인천 송도 vs 경 기 일산), 경기경제자유구역 추진계획, 경기도 서비스산업 육성 중장기 계획, 황해경제자유구역 추가지정 계획(시흥시 배곧지구 예비지정)

■ 직무수행계획

□ 노동이사로서의 포부

- 경기연구원의 설립목적과 역할에 부합하고, 노동이사제의 취지에 맞도록 연구원 이사회 구성원으로 참여하여 근로자로서의 의견을 전달하고 연구 원의 주요 사업계획(안)과 수입지출 예산(안), 정관 등 주요 규정 제개정 (안)에 대한 의견 개진 및 의결과정에 참여

- GRI 비전을 실천하는 과정에서 경기연구원 창립 멤버로서 25년 동안의 연구성과 및 연구원 행정 경험을 바탕으로, 경기연구원의 설립 취지와 목적에 맞는 연구활동이 수행될 수 있도록 지원하고, GRI 노동이사로서 근로자의 이익을 대변하도록 역할을 수행

성 명

이상훈

소속부서

경제사회

연구실

직급

선임

연구위원

■ 직무수행계획

- 노동이사제 제도 도입 이후, GRI의 첫 번째 ‘노동이사’로서 제도운영의

목적과 취지가 발휘될 수 있도록 의견 청취 및 피드백 활성화

□ 비전제시

- 경기도의 씽크 탱크로서 GRI가 ‘정책플랫폼’ 역할을 강화하기 위해 ‘융합 -혁신-소통 활동이 활발한 GRI’를 비전으로 제시하고, GRI 구성원으로 서 소통을 위한 매개자의 역할과 이해 당사자간 협력을 위한 노력 강화

- 현재의 GRI는 다양한 그룹으로 구성되어 있어서 1)경영진과 노동조합의

소통, 2)부서간 소통, 3)직급간 소통, 4)연구직과 행정직 간의 소통을

강화하여 업무효율을 제고

- 경영진과 노동조합의 소통 강화 ⇒ 연구원 운영 전반의 업무효율을 제고

- 부서간 소통 강화 ⇒ 융합적 연구환경을 조성하고, 실사구시의 하이브리 드형 정책 플랫폼 역할 강화

· 직급간 소통 강화 ⇒ 가족친화형 직장분위기 조성과 새로운 ‘기업문화’ 조성에 기여

· 연구직과 행정직 간의 소통 강화 ⇒ 상호존중 및 협력에 의한 연구 행정

업무의 효율화 도모

□ 상식이 통용되는 커뮤니티 조성 노력

- GRI 구성원 간의 상호존중, 민주적이고 합리적인 해결 과정을 통해 상식이 통용되는 ‘일터’가 될 수 있도록 노력

- 토론과 논의를 통한 ‘결론 및 합의 도출’로 GRI 구성원으로서의 자긍심 과 참여 의식 제고

- ‘노블리스 오블리제’ 실천을 바탕으로 연구원 내 다양한 이해집단 간의 의견조정과 합리적 대안도출을 위한 노력을 강구

- 화려한 비전 제시 및 수사적 업무수행 계획보다는, 현실에 맞는 실행 및 최적화(optimized)된 실천을 중요시하는 GRI 조직문화 형성에 기여

성 명

고재경

소속부서

생태환경

연구실

직급

선임

연구위원

■ 연구원 입사 후 주요업무 및 추진실적 요약

□ 지속가능발전 및 환경정책 연구

· 경기도 지속가능발전 지표 개발, 경기도 지속가능발전목표(G-SDGs) 수립 등 도정의 지속가능성 제고 방안 연구를 통해 지속가능발전을 위한 제도적 기반 마련

· 환경복지, 환경산업, 아토피, 거버넌스 등 환경정책 연구

□ 기후변화·에너지정책 연구

· 경기도 온실가스 감축 로드맵, 기후변화 적응대책 세부시행계획, 지역에너지계획 등 경기도 기후변화· 에너지 종합계획 수립

· 에너지비전 연구를 토대로 경기도 에너지비전 2030 선언 및 센터, 기금 등 인프라 구축

· 기초지자체 온실가스 인벤토리, 에너지 소비, 취약성 평가 지표 등 기초지자체 기후변화·에너지 정책 역량 강화를 위한 정책수단 개발 및 통계 구축

■ 직무수행계획

안녕하십니까? 경기연구원 노동이사 후보로 출마한 생태환경연구실 선임연구위원 고재경입니다. 경기연구원 이사회는 정관 및 규정 개정, 예산편성, 조직 개편, 사업계획 수립 및 변경 등의 의사결정을 통해 연구 활동과 근무환경에 영향을 미치는 최고 의결기구입니다. 노동이사는 이러한 의사결정과정에 참여하여 연구원 구성원의 목소리를 대변하고 의결권을 행사하는 중요한 역할을 합니다. 저는 그동안 연구직으로 근무하면서 느꼈던 경험과 문제의식을 바탕으로 연구원 첫 노동이사로서 다음과 같은 네 가지를 우선 실천하도록 노력하겠습니다.

첫째, 연구하기 좋은 환경 조성과 직원들의 근무환경 개선을 위해 힘쓰겠습니다. 업무혁신을 통해 효율적인 연구 수행 및 행정에 장애가 되는 규정이나 지침을 개선하고 직원들이 연구원에 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 상호존중과 협력의 문화를 만들어나가도록 힘쓰겠습니다. 원내 소통을 활성화하고 이해관계를 떠나 '무엇이 올바른가?'를 기준으로 결정하며, 구성원의 내부 역량 강화를 위해 노력하겠습니다.

둘째, 경기연구원의 비전은 ‘새로운 경기, 정책플랫폼 GRI’입니다. 도정을 선도하는 연구기관의 위상에 맞는 자율성과 책임성을 높이고 투명한 경영이 이루어지도록 적극적인 감시와 견제 역할을 하겠습니다.

셋째, 가능한 범위 내에서 이사회 안건을 공개하여 사전에 충분한 논의를 거친 후 이사회 일원으로서 공유된 의견을 적극적으로 개진하겠습니다. 아울러 이사회에서 다루어야 할 의제를 적극적으로 발굴하고, 단기적인 현안뿐 아니라 연구원의 미래에 도움이 되는 중장기 과제에 대해서도 지속적으로 논의할 수 있도록 하겠습니다.

넷째, 근로자와 경영진 사이에서 올바른 중재자로서 신뢰 구축과 소통을 위해 노력하겠습니다. 연구원을 가장 잘 알고 있는 만큼 문제가 합리적으로 해결될 수 있도록 경영진에 협조할 사안은 협조하고 문제가 되는 부분에 대해서는 의결권을 통해 근로자의 입장을 확실하게 대변하겠습니다.

감사합니다.