노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

2012년도 제 1차 GRI 협의회에서 협의된

내용입니다.

1. 전년도 노사협의사항 이행

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 부서공용 회의용 스마트패드 지급

○ 향후 스마트 업무환경 구축 시 재검토

○ 논문게재 인센티브 지급

○ 재정여건상 현행 실비지급 정책 유지, 차후 다른 형식의 인센티브 검토

○ 부서운영비 현실화 필요

○ 물가상승율 등을 고려 2013년 예산

반영될 수 있도록 적극 검토

○ 신설한 부서장 업무추진비 적극 활용 기대

○ 금연문화 정책방안 강구

(금연교육 등)

○ 수요조사를 통한 (요청 시) 금연교육추진

○ 선택적복지제도 포인트 확대

(근속포인트 상한 확대 : 10년 → 20년)

○ 선택적복지제도 중 근속포인트 상향 조정 추진 (진행 중)

2. 스마트업무환경 구축(그룹웨어 등)

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 그룹웨어 첨단화를 통한 스마트 업무환경 구축(종이 없는 사무실 구현)

○ 전자회의시스템 구축

○ 스마트 업무환경 구축 추진 검토(2013년 예산 수립 시 타 사업간 우선순위를 고려하여 추진)

○ 스마트 업무환경 구축 추진 시 전

직원(연구직, 관리직 등)의 의견반영

○ 예산집행관련 기안 시 잔여예산 등 참고 할 수 있도록 개선 등

○ 스마트 업무환경 구축 시 반영 검토

○ 법인카드 제출서류(영수증 등) 폐지 방안 검토

○ 영수증 증빙 없이 회계처리 하기는 곤란-현 체계 유지

3. 근무평가/성과연봉지급내역 통보

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 과제평가 결과(과제별 질평가결과),

근무평가 결과를 공개 가능한

수준에서 제공

○ 일부 공개 가능한 부분은 공개할 수

있도록 검토 추진

○ 성과연봉의 산정내역 제공

( MD, 등급, 세금내역 등)

○ 평가등급/MD/세금내역 내역을 현행 종별 제공을 종합 제공(통보) 방식으로

변경할 수 있도록 추진

(프로그램 개발 필요)

4. 노사협의회 유료컨설팅제도 마련

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 노사협의회, 특히 노측이 안건 제안 시 외부기관(인사)에 자문을 받을 수 있는 제도 도입

○ 노사협의회가 외부기관(인사)의 자문을 받을 수 있도록 추진(일반회계로 운영)

○ 또한 필요시 도에 있는 무료법률상담 서비스 등도 활용할 수 있도록 연계해 주겠음(가능)

5. 사내복지기금 운영 활성화 다양화

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 사내복지기금 가용예산범위 내 운영 활성화 및 다양화 방안 검토

○ GRI 사내복지기금협의회 및 이사회에서 기금 활용방안 검토 추진

6. 도출장시 도․연구원간 사송편 활용

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 사송편 운영시간 정시화 및 공지

○ 사송편 운영시간 정시화 및 공지

예) 매일 출발(1층 로비) : 13:30

복귀(도청 우체국앞) : 15:30

○ 출장 동승차 탑승 시 귀원

편의 제공 검토

○ 출장동승자 탑승 시 도청출발 시간(귀원)은 유연성을 가지고 편의 제공

7. 통신비보조수당 지급 재건의

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 통신비보조수당 신설

○ 월 50,000원 수준

○ 현 여건상 통신비 지원은 어려움

8. 성과평가에 의한 경력급 차등폐지

요 청 사 항

협 의 결 과

○ 성과평가에 의한 경력급 차등 폐지

○경력급 차등으로 성과 우수자에 대한 인센티브 제공 - 현 체계 유지