노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

[별지 제3호서식]

(앞쪽)

제 2차 (정기) 노사협의회 회의록

회의일시

2019. 10. 11(금), 10 : 30

회의장소

6층 회의실

협의사항

사내복지기금 협의회 위원 위촉

- 사측 : 김재용, 이상대, 박인숙 노측 : 강철구, 석동근, 조희은

노동이사 공개모집 선거관리위원 임명

- 사측 : 김재용, 정형기 노측 : 강철구, 박원익

<사측> 선거관리위원회 조속히 구성하여 추진 필요

보수제도컨설팅 용역 대상 범위 및 방안 논의

<사측> 석사 연구원 우선 컨설팅 진행이 필요하며 보수와 성과는

연계되어 진행되어야 함. 예산은 22,000천원 편성

<노측> 석사연구원 대상 우선 추진 동의. 다만 박사들이 비전을 갖고 근무

할 수 있는 환경 마련 필요

<사측> 박사 임금체계 등은 어느 정도 체계는 되어 있으니 향후 노측

및 구성원들과 협의해 가면서 추진. 외부에 대한 설득 중요

<노측> 추진 프로세스는 추후 협의해 가면서 진행

단체협약 관련 논의

<노측> 단체협약은 10월 말 부터는 논의 필요

<사측> 일찍 추진하는것에 대해 동의, 단체협약 위원 구성 및 일정 검토 협의

필요

수탁과제 인력운용 도 승인제 폐지 및 박사 자율권 확대

<노측> 노사가 같이 해결할 문제임. 필요시 노조도 함께 대응하겠음

<사측> 연구원 자율성 확보를 위해 노력하고 있음.

비정규직의 정규직전환에 따른 인력증가에 대한 경기도의 부담이

많아 계약직 관리에 철저함. 조금씩 완화되는 분위기이며 같이

협력해서 해결해 나가면 좋겠음

무기(계약직) 교통비·명절 수당 소급지급 요청

<노측> 수당 지급에 경영진에서 노력해 줘서 감사. 수당 소급적용 요청

추후 도 협의시 같이 공조 가능

<사측> 예산 편성과 집행은 다른 것임. 규칙개정이 9월 시행으로 되어

있어 어려움이 많음. 소급적용이 희망적이지 않지만 노력하겠음.

업무변경에 따른 교육시간 보장 및 업무인수인계 프로세스 제도화

<사측> 최근 관리직의 이직율 높음(업무 부담 가중), 업무에 대한 전문성

제고를 위해 교육실시하고 업무부담 경감을 위해 인력 충원 노력

하겠음

※ 노조에서 제안된 의견에 대해서는 실무협의를 통해 추진

○ 주 52시간 근무제 도입에 따른 직종별 근로조건 개선

○ 석사급연구원 인력운용 시스템 개선

○ 2차 연구년제 도입

○ 정년 일원화 및 정년퇴직 이후 프로그램 논의

○ 임금 인상 및 격차 해소 논의

○ 가족수당 보수규정 논의 (지방공무원 수준으로)

○ 행정원 직급명칭 변경 및 승진체계 논의

보고사항

•경제적 재정적 현황

<사측> 2020년 예산 편성 현황 보고

전년 대비 감액된 편성 예산 내용 설명

<노측> 예산편성시 보수 인상분 반영 여부 질의

<사측> 인건비 인상은 예산에 편성되어 있지 않음(도 공공기관 공통)

통상적으로 추경을 통해 예산 편성

•경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

<노측> 전략정책과제 목표가 많이 책정됨

<사측> 시군 정책과제 영향, 기타 전략정책과제는 정상 추진

정책현안분석외 과제에 대한 추진 목표 달성 필요,

연구의 질 향상중요(명예심 고취), 편집· 수탁 PPT지원 검토

의결사항

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의결된 사항 및 그 이행에 관한 사항

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그 밖의 참고사항 및 전분기 의결된 사항의 이행 상황

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