2025년 제2차 노사협의회 회의록 — 노사협의회

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2025년 제2차 노사협의회 결과

□ 개 요

○ 일시 및 장소 : 2025. 06. 17.(화) 10:30, 6층 중회의실

○ 재적 위원 : 10명 (노사 각 5명 위원 중 각 과반수 참석으로 개의)

- 사용자측 위원(5명) :

강성천 원장, 박충훈 부원장, 최준규 기획조정본부장 직무대행,

정형기 인사총무부장, 정용욱 재무관리부장

- 근로자측 위원(5명) :

김채만 선임연구위원, 이근복 연구위원, 황지현 연구원,

김태옥 연구원, 민성원 매니저

□ 주요 내용 … 회의록 붙임

구 분	안건	협의결과	주요내용
협의사항	(노측) 공무직 보수 체계 개선 안 논의	검토	- 직급체계, 보수체계 개선 필요성 을 공감하며, 지속적으로 논의하 고 도와 협의하겠음.
	(노측) 전산장비 및 프로그램 구독 등 환경 개선	검토	- 2026년 예산 편성 시 장비 및 SW 예산 검토하겠음.
	(노측) 육아휴직 등 연구원 복 지제도 공무원 수준 개선	일부 수용	- 휴직은 추가 검토가 필요하며, 경기도 복무조례와 비교하여 개 선하도록 하겠음.
	(사측) 휴가 사용 단위 시간 단위 변경	검토	- 시간 단위 변경은 필요성 및 개정 방향이 구체화되면 직원 투표 등 재검토하겠음.
의결사항	(사측) 고충처리위원 호선	의결	- 고충처리위원을 당연직 위원 2명 (부원장, 노조위원장)으로 노사협 의회 운영규약 개정하는 것을 의결함.

2025년 제2차 GRI노사협의회 회의록
회 의 일 시	2025. 06. 17 (화), 10:30~
회 의 장 소	6층 중회의실
구 분	회의 내용 요약
협 의 사 항	1. 공무직 보수 체계 개선안 논의 □ 제안사항 - 공무직 보수가 서울연구원, 인천연구원 등 타기관에 비해 낮은 수준이고, 공무직 내에서도 연차가 쌓여도 보수 차이 가 크지 않음. □ 주요 발언 요지 - (노측) 승진 가급 등 보수체계 개선을 통해 공무직의 근로 의욕 고취가 필요함. - (사측) 연구원은 공무직 처우개선을 위해 2019년 명절휴가 비, 교통비 신설, 2023년 기존 12단계 기본연봉 상한제 폐 지, 32등급 연봉제 조견표 신설 등 개선한 바 있음 - (사측) 승진 가급을 적용하기 위해서는 직급체계 마련이 선 행되어야 함. 승급제도, 개인성과급 도입 등 타 기관 조사 를 통해 검토하겠음. - (사측) 현재는 노사합의를 통해 기본연봉 가산급 차등지급 을 유예하고 있음. 추후 평가를 통해 성과를 반영하는 보 수 체계로 변경하는 방법도 있을 것으로 보임. - (사측) 총액인건비를 증액하여야 하므로 도와 협의하겠음.
	□ 협의 결과 : 검토 □ 주요 내용 : 직급체계, 보수체계 개선 필요성을 공감하며, 지속 논의하겠음.
	2. 전산장비 및 프로그램 구독 등 환경 개선 □ 제안사항 - SW 프로그램 구독 신청 절차 개선, Chat GPT 개인계정 지원, 모니터 2대 기본 지원을 요청함. □ 주요 발언 요지 - (사측) 프로그램 구독 신청 관련하여, ⦁수요 조사는 24년부터 통합정보시스템 내 팝업 기반 설문 방식으로 진행하였으며, 사전 안내메일도 발송하였음. 단, 10명 이상 수요 희망이 필요하여 개인별 구독/구매는 하지 않음. ⦁25년은 이미 구독갱신되어 사용자 안내가 완료되었으며, 현재 구독 중인 프로그램의 추가 사용 희망자는 전산시설 팀으로 문의하면 사용 가능함. ⦁2026년도 사용 희망 SW는 이번달에 조사 예정

	- (사측) Chat GPT 개인계정 지원과 관련하여, ⦁전 직원 192명을 기준으로 지원할 경우, 연간 최소 일억 일천오백이십만원 (115,200,000원)의 연간 예산 편성이 필요하여, SW 조사와 함께 예산 검토하겠음. - (사측) 모니터 2대 기본 지원과 관련하여, ⦁모니터 2대 예산 편성은 도 예산심의 과정에서 반복적으로 반려되고 있어 기본 장비 편성에는 예산 확보상 제약이 따르는 상황임, 현재 부외자산을 활용하여 듀얼모니터 지원 중임. ⦁연구수행에 있어 고사양 PC가 필요한 경우가 있다는 것을 인지하고 있으며 현재 9층에 고사양 PC 1대가 설치됐고, 활용도를 파악해서 추가 검토하겠음.
	□ 협의 결과 : (사측) 검토 □ 주요 내용 : 조직개편 이후 담당부서에서 관련 검토를 진행하여 연구의 디지털화를 모색하겠음.
	3. 육아휴직 등 연구원 복지제도를 공무원 수준으로 개선 □ 제안사항 - 육아휴직, 육아시간 등 공무원 수준으로 개선하여 일·가정 양립 지원이 필요함. □ 주요 발언 요지 - (사측) 연구원 휴가제도 중 임신검진휴가 등 일부 휴가 제 도는 공무원 복지제도 보다 복지수준이 높게 운영되고 있음 - (사측) 육아시간은 현재 경기도 공무원 복무조례와 동일한 기준으로 운영하고 있음. - (사측) 경기도 복무조례와 다른 특별휴가(난임치료 안정 휴가, 갑질피해자 휴가 등)의 경우 검토하여 반영하도록 하 며, 육아휴직의 경우 추가 검토하겠음.
	□ 협의 결과 : (사측) 일부 수용 □ 주요 내용 : 육아휴직은 추후 검토, 특별휴가는 경기도공무원 복무조례와 비교하여 반영 검토하겠음.
	4. 휴가 사용 단위 시간 단위 변경 □ 제안사항 - 현행 휴가 사용 기준은 다양화된 근무형태(선택적 근로시 간제, 근로시간단축, 신설 특별휴가 등)와 연계가 어려워 전산으로 구현할 수 없는 점, 시간 단위 휴가 사용시 유연 한 휴가 사용이 가능한 점에 따라 제도를 개선하고자 함 □ 주요 발언 요지 - (사측) 현재 외출,지참,조퇴 3회를 연차 1일로 하고 있고, 병가도 1일 기준으로 사용하고 있으나, 새로운 제도들과

	연계가 어려워 시간단위로 신청하고, 누계 8시간 시 1일 사용으로 변경하고자 함. - (노측) 지참,조퇴,외출 3회시 연차1일 사용에 대한 반대의 견이 있으나 구체적인 방향이 없어 의견수렴 한계가 있음. 필요성 및 개정안에 대한 방향이 나오면 재협의하고자 함.
	□ 협의 결과 : 검토 □ 주요 내용 : 구체적인 방향이 나오면 직원 투표 등 재협의하고자 함.
의 결 사 항	1. 고충처리위원 호선 □ 제안사항 - 노사협의회 위원변경에 따라 고충처리위원 호선하고자 함. □ 주요 발언 요지 - 노사협의회 운영규약에 고충처리위원을 노사협의회 위원 중 3인 이내로 호선하도록 되어있으나, 위원들의 동의를 받아 노사협의회 운영규약을 개정하여 고충처리위원을 당 연직 위원으로 변경하여 부원장 및 노조위원장으로 하고 자함.
	□ 의결 결과 : 노사협의회 운영규약 개정 의결함. 현행 개정 제32조(고충처리위원회의 구성) 제32조(고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 협의회 위원 중에 ① 고충처리위원은 2명으로 하며 다 서 호선하여 노사를 대표하는 3인 이 음 각 호와 같다. <개정 2025.06.17.> 내로 한다. 1. 부원장 2. 근로자위원 중 1명을 호선하되, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경 우 노동조합 대표자

현행	개정
제32조(고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 협의회 위원 중에 서 호선하여 노사를 대표하는 3인 이 내로 한다.	제32조(고충처리위원회의 구성) ① 고충처리위원은 2명으로 하며 다 음 각 호와 같다. <개정 2025.06.17.> 1. 부원장 2. 근로자위원 중 1명을 호선하되, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경 우 노동조합 대표자

참 석 위 원
사 용 자 위 원		근 로 자 위 원
성 명	서 명	성 명	서 명
강 성 천 박 충 훈 최 준 규 정 형 기 정 용 욱		김 채 만 이 근 복 황 지 현 김 태 옥 민 성 원

※ 전자결재 상 서명으로 갈음하도록 함.

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