노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

마지막으로 열린 경영을 구현하는 기관 운영 실적입니다. 연구원은 기관 운영 핵심가치를 소통, 신뢰, 책임, 혁신에 두고 이에 따라 조직 운영전략을 세우고 사업을 추진한 결과 2017년에는 경기도 공공기관 경영평가에서 A등급을 받았으며 기관 청렴도에서 2015년, 16년 2년 연속 1위를 달성하였습니다. 이밖에 수탁용역사업의 지속적 확대, 성평등하고 공정한 일터 조성을 위한 각종 제도 도입을 최근 경영성과로 꼽을 수 있겠습니다.

다음으로 연구원의 2018년도 경영목표와 세부 사업계획에 대해 말씀드리겠습니다. 자료 19쪽입니다. 연구원은 앞서 말씀드렸던 비전과 미션 실행을 위해 2018년 5대 경영목표와 10대 과제를 정해서 연구교육 사업경영을 추진하고 있습니다. 5대 경영목표는 민선7기 정책 현안대응력 강화, 도민과 함께 소통하고 도민이 체감하는 정책연구, 민관 참여와 네트워킹을 통한 젠더거버넌스 확대, 조직과 구성원이 상호 발전할 수 있는 지속성장 기반 조성 그리고 최근 공공기관에 요구되고 있는 사회 책임성을 강화하고 고객만족도를 제고하는 것입니다. 연구원은 이러한 경영목표에 따라 10대 실행과제를 설정하고 상반기부터 수행하고 있습니다. 세부내용은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

다음으로 주요 사업별 추진계획과 현황을 말씀드리겠습니다. 먼저 20쪽 연구사업 관련입니다. 그림에서 보시는 것처럼 연구원은 여성ㆍ가족분야의 사회적ㆍ정책적 환경을 고려하여 소통하고 체감하는 연구사업을 추진하고 있습니다. 이에 따라 현재 3개의 전략과제를 수행 중입니다. 구체적으로 그 내용을 살펴보면 경기도 내에 31개 시군 간에 성평등 격차를 해소하기 위한 경기도 시군 성평등 관리지표 개발 연구, 저출산 대응을 위한 경기도 저출산 극복을 위한 출산 친화환경 실태조사, 가족과 인구변화를 반영한 연구인 경기도 1인 가구 삶의 질 연구 등으로 이 중 저출산과 1인 가구 연구는 여성ㆍ가족 정책관점을 바탕으로 보다 종합적인 정책제안을 위해
과 경기복지재단과 협업으로 연구를 추진하고 있습니다. 연구원은 전략과제 외에도 민선7기 여성가족정책을 위한 연구 지원을 강화하고자 합니다. 자료 21쪽의 내용과 같이 경력단절여성 특성별 요구 데이터화나 통계로 보는 여성안전 등 민선7기 정책 추진을 위한 기초자료를 구축하고 여성폭력 피해자 지원시설 종사자의 처우개선 연구 등 공약실현을 위한 정책연구도 추진할 계획입니다.

올해 연구과제현황은 21쪽부터 23쪽까지 제시되어 있습니다. 상반기 중 착수를 시작한 자체과제는 33건이며 하반기에 착수예정인 자체과제는 분야별로 6건이 있습니다. 자체과제 외에 도와 시군, 외부기관의 수탁과제는 현재 15건이 진행 중입니다. 이밖에도 연구원에서는 여성가족분야 이슈와 정책현황을 파악하고 즉각적인 정책대응방향을 제안하는 현안분석 자료로 이슈분석을 발간하고 있습니다. 이슈분석은 2013년부터 지금까지 총 103건이 발간되어 도내외 정책고객들과 공유하고 있으며 올해는 민선7기 경기도 인수위가 요구하고 제시하는 여성가족분야 현안을 중심으로 이슈분석을 발간 중입니다.

다음으로 자료 24쪽입니다. 연구원은 연구 부대사업의 일환으로 31개 시군의 성평등 격차 해소를 위한 지원사업을 추진하고 있습니다. 우선 하반기 들어서부터 시군 여성가족정책 추진지원단을 운영하기 시작했습니다. 지원단은 연구원 박사들이 31개 시군을 나누어 전담하는 형태로 운영되며 정책개발과 관련된 컨설팅과 정책모니터링을 수행하고 시군에서 요청할 경우 자문도 지원하고 있습니다. 보육분야의 경우 지역별 보육 및 양육환경 격차를 해소하고 관련 인프라 향상을 위한 기초조사를 진행하고 있습니다.