노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

○ 나노소자특화팹센터원장 고철기 네, 그렇습니다.

○ 금종례 위원 거기에 대한 대책은 있나요? 혹시 돈은 성과급 우리가 좀 만질 수 있는 돈은 아니지만 다른 방법으로 있나요, 혹시?

○ 나노소자특화팹센터원장 고철기 저희가 지금 연구개발기관으로서 저희가 했던 실적에 대해서 조금 적극적으로 홍보도 하고 평가하는 분이 실은 대부분 행정학과 교수들로 이루어져 있어서 과학분야에 조금 문외한인 사람들이 많았었습니다. 그래서 그런 것들도
에 시정요청을 한 상태에 있습니다. 조금 저희가 연구개발하고 중소기업 도와줬던 거, 활용했던 사업 같은 것들이 제대로 평가받을 수 있도록 올해는 좀 더 노력을 하겠습니다.

○ 금종례 위원 고철기 원장님 아마 올해는 성과급 평가하는 시스템 자체가 조금 달라진 것으로 제가 알고 있습니다. 그렇죠? 제도가 좀 달라졌습니다. 그래서 달라진 제도에 대한 것도 미리미리 정보를 얻으셔서 대응할 수 있는 방법을 마련해야 된다. 그런 생각을 가져 보는데 동의하시죠?

○ 나노소자특화팹센터원장 고철기 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 금종례 위원
에서 그렇게 지방공기업이나 이런 데 가면서 경영평가를 하는 거 보니까 대단하시더라고요. 그런데 거기에 정말 일을 잘해서도 받으면 얼마나 좋겠습니까? 그렇지 않은 부분들도 있는 것을 종종 발견을 했는데요. 어찌됐든 간에 그 단체의 오너는 직원들이 정말 신나게 일할 수 있는 분위기 조성을 해야 된다. 그거는 CEO의 몫이다. 이렇게 생각을 하는데 원장님도 동의하시나요?

○ 나노소자특화팹센터원장 고철기 네, 그렇습니다.

○ 금종례 위원 내년에는 기대해 보겠습니다. 다시 많은 직원들이 성과급을 받을 수 있었으면 좋겠고요. 나노팹센터에서 주로 하는 업무 중에 하나가 LED사업. 본 위원이 작년에도 LED조명 사업과 관련해서 굉장히 관심도 많았고 질의도 하고 그랬는데요. 혹시 LED조명 사업을 위해서 사실 그 자체가 원가가 굉장히 비싸지 않습니까? 그렇죠? 다른 것에 비해서 굉장히, 효율성은 뛰어난데 원가 자체가 비싸서 사실은 공공기업이나 이런 데서도 한 번 바꾸기만 하면 30년, 40년 에너지 절약이 되는데도 불구하고 구입비가 보통 LED 전구 하나에 얼마 정도 가는지 아세요? 형광등 하나에?