노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

○ 정대운 위원 아니, 제가 가족여성연구원 때 지적했지만 상임위도 모르는 과정에서 비전센터를 거기다가 통폐합해서 위탁관리하고……. 관리감독 잘 하고 있어요, 여성가족연구원? 잘 못 하고 있죠? 역할을 좀 잘 해 주시고요.

○ 여성가족국장 우미리 네, 알겠습니다.

○ 정대운 위원 아니, 정책이라는 것은 뒤에서 몇 사람이 쑥덕쑥덕 해서 되는 것이 아니에요. 재단이 해서 좋은 사업도 있고 집행부가 사업소를 해서 더 좋을 수도 있습니다. 특히 가족여성연구원은 연구원으로서 거기에 몰두를 해야 됩니다. 그리고 건수가 중요한 것이 아니에요. 관리감독을 하시려면 제대로 GRI보다,
하고 비교해서도 안 되지만 여성들의 어떤 정책을 할 때 건수로 해서 박사님들 수당 주는 것이 아니잖아요. 정말 여성들의 정책을 반영해서 예산과 연결이 되는 것 그것이 성과 아닙니까? 보니까 맨 건수만 했다 해서 이거를 가지고 방대하게 하고. 그리고 비전센터를 혼란스럽게 만드는 건 안 되는 거죠. 저는 거기에 우려를 표명하고 있고요. 어쨌든 앞으로 여성비전센터가, 그 센터의 어떤 기능은 비전센터에 수반해서 잘 끌어가야 된다고 봅니다.

○ 여성가족국장 우미리 네, 위원님, 그렇게 하도록 하겠습니다. 비전센터와 가족여성연구원 관련해서 적극…….

○ 정대운 위원 그거 이번에 예산들도 할 수 있게끔, 경기육아나눔터도 원래는 여성비전센터에서 제안했던 겁니다. 원래 여성능력개발센터에서 한 것이 아니에요. 그거를 모르셨죠? 다 알 만한 사람은 알아요. 여성가족과에서 하고 있지만 나름대로 거기 비전센터에 있는 분들도 고충이 많더라고요. 그리고 한 사업소에 직원들 오랫동안 놔두지 마세요. 그분들은 뭔 죄입니까? 그분들도 앞으로 꿈이 있고 더 많은 일들을 해야 되잖아요. 한곳에 막 몇 년씩 묵혀 버리면 되겠어요? 이게 말이 적절치 않지만 직원들 사기진작 많이 떨어졌으니까요, 비전센터는 확실히 지킨다는 우리 국장님 각오로 제대로 여성들 정책을 하게끔 해 주세요.