노동조합Gyeonggi Research Institute Labor Union

○ 이영봉 위원 자료를 주신 거예요, 지금.

○ 기획조정실장 최원용 네.

○ 이영봉 위원 예산담당관실에서 주신 거라고요, 이 부분은. 그래서 그런 부분들을 봤을 때 전체적으로 이제는 그런 규정들을 정확하게 만들어내야 된다라고 제안을 좀 드리고 싶고요. 그러지 못한다라면 우리는
이 있어요. 그렇죠?
에 이런 부분들도 연구를 의뢰할 수 있는 부분이거든요.

○ 기획조정실장 최원용 그럼요, 위원님. 할 수 있습니다.

○ 이영봉 위원 그리고 이걸 정책으로 남아내기 위해서는 정말 세심하게 꼼꼼하게 다뤄야 되겠다 그러면 정책토론회도 해야 되는 그런 필요성도 있거든요.

… (중략) …

○ 이영봉 위원 이거 좀 상반된 것 같은데요?

○ 기획조정실장 최원용 그게 그 답변입니다.

○ 이영봉 위원 좋습니다, 어찌 됐든. 그러면 오전에 제가 질의했었던 내용 우리 실장님도 그 부분에 대해서 조금 인정을 하셨고 했기 때문에
의 연구과제를 좀 주십시오.

○ 기획조정실장 최원용 네, 알겠습니다.

○ 이영봉 위원 그리고 해당에 대한 부분들은 의회와 저희 집행부와 연구기관 또 전문가 집단과 정책토론회를 할 수 있는 장을 한번 내년 상반기에 마련을 해 주시기 바랍니다. 그렇게 하시겠습니까?

… (중략) …

○ 정희시 위원 네, 그렇죠. 또 도도 얼마나 힘들겠습니까? 또 행안부하고도. 그럼에도 불구하고 도가 좀 전향적인 자세를 가져야 되지 않겠나 싶어요. 노사문제로 그냥 던져두기에는 이 문제를 해결하기에 요원하다. 그래서 이 부분에 대해서 우리 실장님께서 좀 더 관심을 가져 주시길 바랍니다.

○ 기획조정실장 최원용 네, 알겠습니다.

○ 정희시 위원 시간을 조금만 더 쓰겠습니다. 좀 더 우리 위원회 사항으로 구체적으로 들어가면
의 가장 첨예한 문제로 들어 있죠?

○ 기획조정실장 최원용 네.

○ 정희시 위원 여기에서 가장 큰 문제는 호봉제 문제, 수당 그다음에 근무평가 이런 것들 아니겠습니까? 이런 데 대한 서로 이견이 있어요. 며칠 전에 연구원장께도 비슷한 질문을 했고 연구원장께서 말씀은 “원활한 노사관계를 수립하면 얼마나 좋겠느냐. 노력하겠다. 그러나 혼자 힘으로는 다 안 되는 것이 사실이지 않느냐.” 비전전략담당관님이나 또 실장님하고 좀 소통이 필요한 그런 논조의 말씀을 하셨어요. 그래서 이 부분을 좀 전향적으로 서로 관심을 가지고 대화를 하고 풀어 볼 의향이 있으신지요?

○ 기획조정실장 최원용 네, 위원님. 그렇게 하겠습니다.
은 저희 실 소속 연구원이니까요. 그 부분에 대해서는 실무부서의 입장이기 때문에 저희가 충분히 그렇게 할 필요성도 있고 하겠습니다.

○ 정희시 위원 노조하고도 많이 만났고 대화가 불가능한 게 아니거든요. 그분들에게 저는 물론 이런 지위나 직급이나 또는 호봉제뿐만 아니라 또 어떤 공적인 자리에 있으니까 그런 역할까지도 요구한 바가 있습니다. 참고로 서울연구원이 똑같은 경험을 갖고 있어요, 서울연구원. 조금 시간이 많이 소요돼서 미안한데 서울연구원에서 어떻게 했는가를 좀 연구를 봐 주시길 바랍니다.

○ 기획조정실장 최원용 알겠습니다.

○ 정희시 위원 서울연구원은 나름대로 하기는 다 했거든요. 무기직 전환하면서 그 과정을 겪으면서 일단은 노사관계가 정리됐어요. 작년에도 그랬고 올해도 그랬고 아직까지 해결 안 되는 것은 이거는 우리 관심이 좀 덜했다. 그래서 특별히 실장님께서 관심을 가지고
의 무기직 이 문제를 더 이상 우리 거론되지 않게 좀 부탁을 드리고.

○ 기획조정실장 최원용 알겠습니다.

○ 정희시 위원 저도 관심이 많고 해서 오전에 산하기관 이전 관련해서도 그렇지만 이 문제에 대해서도 우리 위원회에서 관심도 많고 저도 마찬가지고 하니까 서로 대화를 나눠봤으면 좋겠다, 짧은 시간 내에 그렇게 좀 됐으면 좋겠다 생각합니다.